Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования ЯО Ростов-Ярославский сельскохозяйственный техникум
Страница обновлена 13.10.2014


Государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Ярославской области

Ростов – Ярославский сельскохозяйственный техникум

СОГЛАСОВАНО «УТВЕРЖДАЮ»
с Советом техникума Директор техникума
протокол №               _______        А.Н.Скворцова
от «   »       20     г.            «__»_________ 20__    г.
Председатель совета техникума  
___________ А.Н.Скворцова  

ПОЛОЖЕНИЕ

О проведении аттестации

педагогических работников техникума

 на соответствие занимаемой должности

Область применения

Настоящее Положение о проведении аттестации педагогических работников техникума на соответствие занимаемой должности (далее – Положение) определяет порядок проведения аттестации педагогических работников государственного образовательного учреждение среднего профессионального образования Ярославской области Ростов – Ярославского сельскохозяйственного техникума на соответствие занимаемой должности.

 

Нормативные ссылки

В настоящем документе использованы нормативные ссылки на следующие стандарты и документы:

-         Закон «Об образовании в Российской Федерации»;

-         Трудовой кодекс РФ;

-         Порядок проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.

Сокращения:

ГОУ СПО ЯО РЯСХТ – Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области Ростов- Ярославский сельскохозяйственный техникум.

 

1. Общие положения

1.1               Аттестация педагогических работников проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.2               Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной.

1.2 Основными задачами аттестации являются:

-       стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

-       определение необходимости повышения квалификации педагогических работников

-       повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

-       выявление перспектив использования потенциальных возможностей

педагогических работников;

-      учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов

к кадровым условиям реализации образовательных программ при

формировании кадрового состава

1.3.          Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.4.  Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

а)   проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д)  отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» пункта 1.4. данного Положения, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «д» пункта 1.4. данного Положения, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

2. Порядок формирования аттестационной комиссии

 

2.1.     Аттестационная комиссия создается приказом директора техникума в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии и формируется из числа квалифицированных педагогических и руководящих работников техникума.

2.2.   Численность комиссии не менее 5 человек.

2.3.     Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

2.4.    Председателем аттестационной комиссии является директор техникума, секретарем аттестационной комиссии назначается методист техникума.

2.5.     Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей её членов.

2.6.    Заместитель директора по учебной работе готовит проект приказа, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, состав аттестационной комиссии. Приказ утверждается директором техникума и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

 

3. Порядок прохождения аттестации

 

3.1.    Проведение аттестации педагогических работников, осуществляется на основании представлений в аттестационную комиссию заместителя директора по учебной работе, методиста, куратора по специальности.

3.2.     В представлении куратора по специальности, заместителя директора по учебной работе в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

д) информация о прохождении повышения квалификации;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).

ж)  мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы (Приложение А).

3.3.     Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении заведующего кафедрой (Приложение Б).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением заместителем директора по учебной работе составляется соответствующий акт, который подписывается директором техникума и лицами, в присутствии которых составлен акт.

3.4. В ходе процедуры аттестации обязательным условием является очная экспертиза учебного занятия аттестуемого педагогического работника, которую могут осуществлять члены аттестационной комиссии, представители администрации, кураторы по специальности, председатели ПЦК.

 

4. Порядок работы аттестационной комиссии

 

4.1 . Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

4.2. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.

До аттестационной комиссии доводятся результаты проведения очной экспертизы учебного занятия.

Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (Приложение В), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у заместителя директора по учебной работе.

4.3.      По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-            соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

-            соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

-           не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

4.4.           Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии голос председателя является решающим.

Результаты аттестации педагогического работника сообщаются ему после подведения итогов голосования.

4.5.         На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется аттестационный лист (Приложение Г), который подписывается председателем, секретарем аттестационной комиссии.

Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленным протоколом аттестационной комиссии и аттестационным листом.

Аттестационный лист и представление на аттестуемого хранятся в его личном деле.

Сведения о прохождении преподавателем процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности в трудовую книжку не вносятся.

4.6.      Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7.         В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации директор техникума принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).